根据茶行业从事工作性质，大体可以把人分为这几种类型：种植户、原料加工者、销售人员(原料销售、成品销售)、中间贩子、文化工作者(自媒体、编辑、摄影、剪辑等)、研发人员、监管者、供应链管理者、品牌运营者;那么，大家觉得，这些人哪些人是容易赚到钱的呢?
显而易见，销售人员是距离变现最近的(除了高管和销售，别的都不好挣钱)，他们比较容易赚到钱(中间贩子、种植户，这群人基本可以说是老板，是直接面对客户)。这里不管是原料销售、还是品牌的成品茶销售，他们是最接近客户，钱直接过手的人。发现没有，就是面对客户，直接做产品销售的这群人，钱是直接进口袋的。而其它的，可以说，都是牛马打工人，不直接面对客户，就没有利润的分配权，只能是曲线创造价值，然后等着别人去分配利益。
所以，做为普通打工人，你要想在茶行业挣到钱，你最好就是直接去干销售(有点小钱能去做老板是最好的，打工做销售，也就是苦点牛马钱，然后自己去给其他人分配利益)。这里的其他人包括：文化工作者(自媒体、编辑、摄影、剪辑等)、研发人员、监管者等，不直接创造利润的人。当然，这话适用于打工人，而对于老板，可能需要另外一套评价体系。
老板重点要考虑的不管是做哪个板块(电商、文化、茶馆...)，主要是投入产出比。我们拿一个茶馆举例，小茶馆的盈利模型，其实主要就是几种：卖空间(社交)、卖产品、卖文化(比如培训、课程)、卖加盟、混合销售等;
而不管哪一种，其它总的来说都是：引流、转化、复购、裂变这一套动作的不断重复，考虑清楚用什么引流、用哪个产品转化变现，以及如何吸引客户复购、怎么让老客户转介绍新客户。那么，变现在哪个环节，钱就在哪个环境。
如果你是普通员工想在茶行业赚钱，最好就是去做销售，假如确实不适合做销售，那你就只能通过提高职业技能，通过不断的点自己的技能点，达到别人不能到达的高度，分钱的人离不开你，分钱的时候自然也就少不了你;否则，是很容易被组织或者老板淘汰出局的。
如果你是老板，那自然要搞清楚你生意的赚钱模式，搞清楚你引流、变现的产品是什么。然后根据“引流、转化、复购、裂变”这一模型去优化，自己干不了的就找人，达到最优解。
同事要离职了，做为一个社会底层牛马打工人，衷心祝福他以后能发财，找到自己的角色定位，狠狠地赚它一笔。
